В современных рыночных условиях хозяйствования обеспечение эффективной деятельности организаций,
повышения уровня их рентабельности и конкурентоспособности возможно лишь благодаря эффективному использованию трудовых ресурсов. Ведь какими бы совершенными и современными не были средства производства, технологии, и даже достижения научно-технического прогресса, именно сотрудники, их интеллект, креативность, инициативность, умения и навыки, определяют социально-экономическое развитие не только организаций, но и страны в целом.
Для управления трудовыми ресурсами менеджерам нужна своевременная, достоверная и существенная информация, которая может быть сформирована на основе проведения анализа использования труда и его оплаты. Численность трудовых ресурсов, уровень их квалификации, мотивация к эффективному осуществлению деятельности являются основными характеристиками обеспечения эффективной работы
организации. Степень использования трудовых ресурсов существенно влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности организации.
Благодаря анализу использования труда и его оплаты можно выявить резервы повышения эффективности производства за счет повышения производительности труда, наиболее оптимального использования
численности рабочих и их рабочего времени. Вопросы оценки качества труда и результатов трудовой деятельности как отдельных работников, так и результатов всего коллектива становятся все более актуальным и имеют высокую степень общественной и практической значимости в анализе
экономической деятельности организации.
Вопросы анализа использования труда и его оплаты в организации длительное время являются предметом научных исследований. В научной сфере сформулировано немало рекомендаций с целью обеспечения качественного анализа трудовых ресурсов. Весомый вклад в обоснование основных положений анализа трудовых ресурсов организации осуществили в своих трудах отечественные и зарубежные ученые, такие как: Рябчук П.Г., Федорова К.А., Апухтин А.С., Атаева Т.А., Тузовский А.А. и др.
Несмотря на наличие существенных достижений в этом направлении, практические аспекты организации проведения анализа труда и его оплаты в организации с учетом специфики деятельности организаций отдельных отраслей остаются недостаточно изученными, что обуславливает актуальность настоящей курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов анализа использования труда и его оплаты в организации и разработка на его основе рекомендаций по улучшению
использования рабочего времени и фонда заработной платы.
Для достижения данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы комплексного анализа использования труда и его оплаты,
- провести анализ использования труда и его оплаты в СХАО «Белореченское» Иркутской области,
- разработать рекомендации по улучшению использования рабочего времени и фонда заработной платы.
Объектом исследования в курсовой работе выступило СХАО «Белореченское» Иркутской области.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе анализа использования труда и его оплаты. Информационной основой курсовой работы послужили научная,
методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Курсовая работа по строительству